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为了了解公职人员心理弹性与自我认同感的现状及其关系,文章采用心理弹性量表和自我认同感量表对西部地区两个省份的658名公职人员进行问卷调查。结果显示,公职人员心理弹性的总分为38.76±7.22,不同性别(t=3.05,p=0.002<0.01)、学历(F(2,655)=14.01,p<0.001)和年龄(F(3,654)=9.95,p<0.001)的公职人员在心理弹性上存在显著的统计学意义;公职人员自我认同感的总分为54.02±7.33,不同学历(F(2,655)=7