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公司根据自身实际情况制定的规章守则或者纪律政策等管理性制度,只要内容不违反强制性法律规定及政策规定,同时没有明显不合理,而且对公司员工进行公示和告知后,员工对该制度没有不同的意见,那么,公司根据自身实际情况制定的该制度就可以作为劳动纠纷仲裁和各级人民法院裁判的依据.
公司规章制度的重要性在劳资纠纷中的实例分析
【摘 要】
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公司根据自身实际情况制定的规章守则或者纪律政策等管理性制度,只要内容不违反强制性法律规定及政策规定,同时没有明显不合理,而且对公司员工进行公示和告知后,员工对该制度
【机 构】
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北京市盈科(广州)律师事务所,广东 广州 510000
【出 处】
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法制博览
【发表日期】
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2020年32期
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