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年轻护士是护理队伍的宝贵资源和主要力量，是护理事业的未来和希望，她们将肩负起继承和发展护理事业的重任。因此，在她们的成长过程中，管理者肩负着引导和培养的重任。从管理者角度，用关爱的方法，了解年轻护士真实的内心需求和愿望，通过对她们的身心、精神、职业素养、价值取向等综合因素进行剖析，并找出集中体现并影响她们健康成长密切相关的因素，针对性的采取相应措施。突出以人为本，充分体现人文关怀，用关爱为她们营造一个健康成长的良好氛围、构筑一个提高的平台、创造一个发展的空间。通过管理者的悉心关怀和精心呵护，努力把她们塑造