本文建立在金融界与会计界的争论之上,分析了美国次贷危机的成因,介绍了次贷危机转变为全球范围的经济衰退的路径,偿试从经济学角度分析会计问题。研究的目的是——“分析会计对经济波动的外生作用,说明采用公允价值计量属性的必要性,讨论经济波动时期会计的职责。”首先,通过介绍经济波动的理论原因,表明经济波动具有循环性和特异性。经济波动有两种模式,温和的波动即正常波动和剧烈波动即不正常波动。正常波动是市场自动调
本文通过对目前矿井的综合性采矿的机电设备控制的水平进行研究,对其自动化控制技术的研发进行分析,而在具体的设备控制的过程中如果仅仅靠人工的手段展开控制,就无法构建高
随着国家政策的推动,行业的发展,企业之间的竞争日益激烈,竞争的核心是人才的竞争。作为吸引优秀人才的有效手段之一的薪酬管理,无论是企业、还是员工都对薪酬管理提出新的要求。文化传媒行业薪酬管理的现状,以及存在的问题力求得到解决。ZJ传媒公司作为刚迈入快速成长期的企业,薪酬体系和薪酬管理随意性比较大、薪酬体系建立之初流于形式,未能很好适应企业的经营战略、薪酬管理水平不高等薪酬特点,严重的影响企业员工工作
薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才、留住人才和激励人才等方面都发挥着巨大的作用。目前国有电力企业正在实施以“打破垄断,竞价上岗”为目标的电力体制改革。在江苏电力人才市场上,人才流动频繁,企业打起人才争夺战,使传统的薪酬体系受到冲击。市场正呼吁一种新型的薪酬管理体系,以期能够帮助员工将工作重点从追求职位晋升转移到提高个人能力和个人业绩上来。设计一套适合企业发展需要的宽带薪酬结构模式,