【摘 要】
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自上而下通过行政手段建立起来的劳动关系调整模式,由于忽略了劳工的自觉和参与,在维护劳工权益方面起到的作用有限。与此同时,劳动者的自觉意识不断觉醒并通过自身的力量来
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自上而下通过行政手段建立起来的劳动关系调整模式,由于忽略了劳工的自觉和参与,在维护劳工权益方面起到的作用有限。与此同时,劳动者的自觉意识不断觉醒并通过自身的力量来争取权益,这为我们提供了劳动关系调整的另一种视角,一种自下而上的来自劳工的视角。劳工的力量,不仅改变其自身命运,也推动着劳资关系调整制度的创新,如何有效地引导和吸纳并对其进行制度化的规范,是值得思考的一个现实课题。
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