【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资源成为社会资本的重要构成要素,推动着社会的发展。人力资源是第一资源的观念逐渐深入人心。而且在一些单位和部门产生了明显的效益。然而对于许
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随着知识经济时代的到来,人力资源成为社会资本的重要构成要素,推动着社会的发展。人力资源是第一资源的观念逐渐深入人心。而且在一些单位和部门产生了明显的效益。然而对于许多高职院校来说,人事管理大都以传统人事管理为主,管理模式陈旧,甚至还停留在与过去计划经济相对应的管理模式上。不仅仅不能适应新形势下人力资源管理的要求,甚至成为高职院校“又好又快”发展的瓶颈。本文从分析目前高职院校人事管理工作的现状所存在的问题入手,从而进一步探析新形势下做好高等职业院校人事管理工作的思路。
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