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本文分析了领导者隐性知识结构维度，提出了一种新的评判方法--模糊综合评判法。并通过对107名领导者的问卷调查，对S企业领导者的隐性知识进行模糊综合评价，检验了该方法的科学性。
企业领导者隐性知识的模糊综合评判量化研究
【摘 要】
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本文分析了领导者隐性知识结构维度，提出了一种新的评判方法--模糊综合评判法。并通过对107名领导者的问卷调查，对S企业领导者的隐性知识进行模糊综合评价，检验了该方法的科学性
【机 构】
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广西师范大学法学院,广西桂林市,541006
【出 处】
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劳动保障世界(理论版)
【发表日期】
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2013年14期
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