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一个有着融洽、和谐环境的企业,应该是一个公平、正义和负责任的企业,是一个领导管理作风开明、职工心情舒畅的企业.作为代表广大职工根本利益的社会主义现代化企业的管理者,则是构建和谐环境的主体和决定因素.企业领导之所以成为构建和谐的企业环境的主体,在于领导具有体现着公平与正义、理性与法治、自由与责任的职责,而这一神圣职责的实现须以人性化管理为支撑.因此,探求在企业内部实施人性化管理与企业和谐环境构建的内在关系,就有着十分重要的理论和现实意义.