论文部分内容阅读
中图分类号：TB654 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）20-225-01
煤矿安全中职工的不安全行为控制问题一直是制约煤矿安全和生产的突出问题。采用新的、科学的安全管理和监察方法对煤矿职工的不安全行为进行分析和管理，是解决煤矿职工不安全问题的主要途径之一。
山东能源新矿集团孙村煤矿是我国现代化程度较高的中型煤矿企业之一，其安全管理和监察工作具有坚实的基础和成熟的经验。但是由于煤矿从业人员在文化上、身体上、业务上和操作上存在差异，导致素质普遍偏低，且良莠不齐，给安全管理造成很大困难。如何有效规范管理，落实好各级安全生产责任制，实现员工上岗作业程序化和标准化，是减少安全事故和隐患的有效途径。孙村煤矿创新安全管理机制，建立“员工安全信息电子档案”。
一、员工安全信息电子档案的构成
1、各级人员的基础档案：其中包括所有员工的单位、姓名、卡号、职务、安全得分以及安全可信度等基础资料，实现了内容齐全，随时可查询，人人都在档。方便领导和各单位对员工的安全程度进行查询。
2、单位安全信息档案：对各类安全信息分工区、分类型的进行统计，方便直观了解各工区的安全情况和与专业内其他单位的对比情况。
3、职工安全信息档案：在“卡号”栏输入员工卡号就可以了解到员工从2012年1月至今各类型违章情况以及管理人员制止违章的情况。
4、基础库数据：基础库数据包括：三违库、典型违章库、停止作业库、安全事故库。将矿井所有安全信息分类进行呈现。
二、员工安全信息电子档案考核办法
1、不安全行为积分：
采掘员工：发生一般违章一次积1分；较严违章一次积2分；严重违章一次积2分，典型严违一次积5分。
辅助员工：发生一般违章一次积2分；较严重违章一次积3分；严重违章一次积3分，典型严违一次积5分。
管理人员发生违章积分执行采掘标准。
2、停止作业扣分：管理范围内出现一次停止作业扣班组长5分。
3、安全事故扣分：
破皮伤：出现破皮伤事故直接责任者扣10分，管理责任者（一般为班组长）扣5分；
轻伤：出现轻伤事故直接责任者扣20分，管理责任者（一般为班组长）扣10分；
一般幸免：出现一般幸免事故直接责任者扣20分，管理责任者（一般为班组长）扣10分；
重伤：出现一般重伤事故直接责任者扣100分，管理责任者（一般为班组长）扣50分；
重大幸免：出现一般重大幸免事故直接责任者扣100分，管理责任者（一般为班组长）扣50分。
三、项目的实施与管理
员工安全信息电子档案的建立可为煤矿职工安全信息的管理和查询提供方法上和手段上的支持，形成一个动态便捷的查询系统。并可定期对全矿、区队、班组进行安全状况总结分析。通过分析找出现场管理、个人行为等方面存在的问题，找准薄弱点，制定针对性的措施，有的放矢的进行安全管理工作。同时，在计算机网络的支持下，可实时进行远程的安全信息查询和统计分析，实现安全信息的及时准确发布。职工安全信息電子档案的建立为安全工作的顺利开展提供了有力保证。
煤矿安全中职工的不安全行为控制问题一直是制约煤矿安全和生产的突出问题。采用新的、科学的安全管理和监察方法对煤矿职工的不安全行为进行分析和管理，是解决煤矿职工不安全问题的主要途径之一。
山东能源新矿集团孙村煤矿是我国现代化程度较高的中型煤矿企业之一，其安全管理和监察工作具有坚实的基础和成熟的经验。但是由于煤矿从业人员在文化上、身体上、业务上和操作上存在差异，导致素质普遍偏低，且良莠不齐，给安全管理造成很大困难。如何有效规范管理，落实好各级安全生产责任制，实现员工上岗作业程序化和标准化，是减少安全事故和隐患的有效途径。孙村煤矿创新安全管理机制，建立“员工安全信息电子档案”。
一、员工安全信息电子档案的构成
1、各级人员的基础档案：其中包括所有员工的单位、姓名、卡号、职务、安全得分以及安全可信度等基础资料，实现了内容齐全，随时可查询，人人都在档。方便领导和各单位对员工的安全程度进行查询。
2、单位安全信息档案：对各类安全信息分工区、分类型的进行统计，方便直观了解各工区的安全情况和与专业内其他单位的对比情况。
3、职工安全信息档案：在“卡号”栏输入员工卡号就可以了解到员工从2012年1月至今各类型违章情况以及管理人员制止违章的情况。
4、基础库数据：基础库数据包括：三违库、典型违章库、停止作业库、安全事故库。将矿井所有安全信息分类进行呈现。
二、员工安全信息电子档案考核办法
1、不安全行为积分：
采掘员工：发生一般违章一次积1分；较严违章一次积2分；严重违章一次积2分，典型严违一次积5分。
辅助员工：发生一般违章一次积2分；较严重违章一次积3分；严重违章一次积3分，典型严违一次积5分。
管理人员发生违章积分执行采掘标准。
2、停止作业扣分：管理范围内出现一次停止作业扣班组长5分。
3、安全事故扣分：
破皮伤：出现破皮伤事故直接责任者扣10分，管理责任者（一般为班组长）扣5分；
轻伤：出现轻伤事故直接责任者扣20分，管理责任者（一般为班组长）扣10分；
一般幸免：出现一般幸免事故直接责任者扣20分，管理责任者（一般为班组长）扣10分；
重伤：出现一般重伤事故直接责任者扣100分，管理责任者（一般为班组长）扣50分；
重大幸免：出现一般重大幸免事故直接责任者扣100分，管理责任者（一般为班组长）扣50分。
三、项目的实施与管理
员工安全信息电子档案的建立可为煤矿职工安全信息的管理和查询提供方法上和手段上的支持，形成一个动态便捷的查询系统。并可定期对全矿、区队、班组进行安全状况总结分析。通过分析找出现场管理、个人行为等方面存在的问题，找准薄弱点，制定针对性的措施，有的放矢的进行安全管理工作。同时，在计算机网络的支持下，可实时进行远程的安全信息查询和统计分析，实现安全信息的及时准确发布。职工安全信息電子档案的建立为安全工作的顺利开展提供了有力保证。