四川省社科院科研人才结构优化研究

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<正> 从系统科学的观点出发,我们可以把一个省社科院的科研人才群体看作一个系统。由于社会科学研究的自身规律以及地方社科院的功能特点,社会科学人才群体应有相应的内部结构,诸如学历结构、职称结构、年龄结构等。系统结构决定系统功能,因此,研究社会科学人才群体结构优化问题,对于社会科学人才的科学管理。充分发挥这一人才群体的作用有着重要的意义. 本研究采用定性定量相结合的方法,针对四川省社科院科研人才结构存在的问题,通过建立系统动力学模型,对科研人才现有结构和优化结构进行了仿真
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