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我国全科医生队伍人才短缺、人员留用困难的问题极大地影响着基层医疗卫生服务的发展，也给分级诊疗制度的落实与推进带来巨大挑战，亟须制定策略维护和提升全科医生的职业吸引力。本文基于SWOT分析法，探讨当下全科医学与全科医生队伍具备的优势与劣势，以及所面临社会环境的机会和威胁。提出：目前我国提升全科医生职业吸引力面临的优势在于广泛的政策支持、全科教育的持续发展及符合健康中国发展目标；劣势在于全科医生的社会认同不高及管理制度的缺乏；机会在于医药卫生体制改革、医联体建设和健康信息技术的发展；威胁在于具体医疗行为的限制及培养体系、硬件基础的缺乏。同时，文章在分析全科医生职业吸引力提升动因和面临挑战的基础上，制定符合全科医学发展方向的应对策略，包括增加财政支持力度、强化制度建设、拓宽晋升平台、优化团队配置等方面，以期提升全科医生职业吸引力，促进我国全科医生队伍可持续发展。