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教师工作绩效管理是教师人力资源管理工作的重心,所谓的教师绩效就是指教师工作的业绩和成效。一般来讲,它包含两方面内容：一是教师与学校要求相一致的素质及其行为表现;二是教师工作的结果，表现为完成工作的数量、质量及其影响。由于教师工作的特殊性，教师工作绩效的内容也很广泛。我国对教师的考核内容通常表述为德、能、勤、绩等四方面。