思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。因此，员工价值观念教育在思想政治工作中起着非常重要的作用，用价值观来统一思想意识，思想政治工作就会很容易把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益，促进生产力发展。具体表现如下：
　　一、价值观念教育在思想政治工作中的导向功能，能够提升企业境界品位
　　理想追求决定企业生存的高度，志向抱负决定企业成就的大小。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。正确的“职业价值观念”能够引领导向我们进一步继承和发扬石油工业优良传统，践行中国石油企业宗旨和辽河团队精神，在国民经济大发展的宏观背景下走出一条独具特色的可持续发展之路。
　　俗话说：千条万条，不真抓实干都是“白条”。 在实际工作中，我们坚持用党的创新理论、铁人精神、和谐理念铸魂，帮助员工牢固树立正确的“价值观”。通过落实“每周一学、每月一课、每季一讲”的“三个一”学习模式，扎实开展理论武装工程，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等武装头脑、指导实践。引导员工自觉把团队的发展、个人的成长与国家的命运紧紧联系在一起，自觉把保障国家能源安全作为使命责任，自觉把企业发展纳入国家建设小康社会的大局中去布局。
　　有了正确的价值观，员工们自我学习、自我提升的欲望得到提升。在开展思想政治工作时，我们便因势而利，以“读书室”为平台，开展“品书香 悦生活”系列活动，形成了“带着问题学”、“学习有心得”的学习风气。员工们的生活品位逐渐递升，企业境界品位随之提升。
　　二、价值观念教育在思想政治工作中的推动功能，能够提升企业发展潜能
　　价值观只有融入团队、个人发展实践，才能找到发挥作用的着力点。这种价值的发现需要一种坚定的信仰，是员工将企业宗旨和个人人生目标融为一体时产生的一种的追求。只有先确定正确的价值观，思想政治工作才能有效号召员工们立足岗位发掘自身的潜力，提高能力，多做贡献，在岗位中实现科学发展、构建和谐的目标。
　　据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功;而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。员工一旦确立正确的价值观，就会对自己的职业产生一种热爱，进而会对企业产生一种信任和忠诚，乐意在企业发展自己，展示自己。他们会通过对奖金、管理制度、领导行为风格、个人发展、自身的技能和能力能否提高等等来综合评判企业，也就是说会很关注企业的“软”环境。思想政治工作开展起来就会倍受关注，能够带来持续不断的前进动力，其激发人潜力的功效就会加速发挥，进而提升了企业发展的潜能。
　　在实际工作中，员工们为了实现自我价值，勤钻研、勇实践，攻克了一道道难关。为了给员工创造一个能够施展才华，实现自我价值的舞台，我们用我们自己员工的人生警句、艺术作品、工作照等来装点文化走廊，员工展现了自己的一技之长，会有体现了价值被企业尊重的感觉。我们还坚持季度评选星级员工，并由员工在一定规模会上进行经验介绍，年底优先推荐星级员工当选各类先进。员工的价值得到展示，工作热情高涨，思想政治工作落实起来就会很容易融入人心，企业发展就会形成合力。
　　三、价值观念教育在思想政治工作中的规范功能，能够提升企业管理水平
　　没有规矩不成方圆，企业管理，必须有规章制度，制度是用来约束员工行为的。员工的价值观教育能够有效指导员工的行为，当员工已经完全接受企业的核心价值观时，员工的行为会超过制度的要求。所以当员工的价值观与企业的核心价值观一致后，日常管理就会更加规范，制度约束的行为就会变成员工的自觉行为。这就是以价值观为本的组织控制，是价值观的巨大力量。
　　“众人拾柴火焰高。”但倘若一个团队中的员工价值观分歧很大，何谈凝聚力，何谈执行力？为此，我们作业区通过员工价值观教育，帮助员工们正确处理好5个关系：一是处理好职业价值观与金钱的关系;二是处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系;三是处理好职业价值观的排序与取舍的问题;四是处理好职业价值观中个人与社会的关系;五是处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
　　思想政治工作重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，员工价值观大方向一致了，思想政治工作才能最大限度地调动并协调员工之间的关系，效果才会最佳。我们充分利用这一优势，采取自上而下，再自下而上的方式，积极开展“立、改、废”专项活动，增强了制度的可操作性。员工以自己制定的制度规范自己的行为，执行力得到了有效提升。
　　随着社会主义市场经济的逐步完善和发展，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，国企改革进入了攻坚阶段，发展到了关键时期，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是价值观的多元化;二是获取信息方式多元化;三是员工收入的多元化;四是队伍构成的多元化。企业思想政治工作必须面对的新的问题和紧迫任务，就是将不同身份、不同收入、不同文化水平的思想意识统一起来。这就需要我们借助员工价值观念教育，发挥受教育者的主观能动性，摒除员工抵触、甚至反感情绪，采取更现实、更有针对性的措施，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。