【摘 要】
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新的用人制度和科学的人才观认为：人才素质应包括知识、经验、能力三方面,其中最重要的是能力,其次是经验,最后才是知识。财务结算中心隶属油田机关直属事业单位,也是油田会计
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新的用人制度和科学的人才观认为：人才素质应包括知识、经验、能力三方面,其中最重要的是能力,其次是经验,最后才是知识。财务结算中心隶属油田机关直属事业单位,也是油田会计人员最为集中的单位。通过年龄结构分析,人力资源队伍存在人才断层、员工年龄偏大的劣势,又有会计人员工作经验丰富、职工忠诚度高的优势。如何将财会队伍劣势转化为优势,实现人力资源管理目标,应从以下几个方面加以实践和思考。
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