从单位制的变迁看中国城镇女性就业保障

来源 :西部法学评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:peng1589955
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
单位制是从新中国成立后的相当长一段时期内在我国社会中普遍实行的一种组织制度、政治制度和社会制度.它曾为城镇女性平等就业提供了制度保障;但随着单位制的变迁,女性的就业保障也陷入困境.如何走出困境成为不可回避的现实.
其他文献
自2014年首届金蜜蜂领袖论坛开讲以来,走过4载的领袖论坛逐渐成为金蜜蜂社会责任国际论坛最瞩目、最期待的环节之一。    金蜜蜂CSR领袖论坛是一场关于企业社会责任与可持续发展的思想盛宴。它突出思想性、前瞻性和引领性,反映国家层面对于企业推进社会责任的价值思考,反映企业和企业领导者针对企业与社会重大发展问题的战略思考。  从第一届的“从责任表率到责任领导力”、到第二届“从企业社会责任(CSR)到企
期刊
企业是人力资本与非人力资本的特别合约,企业制度的建立是人力资本产权和非人力资本产权的博弈过程.本文首先对企业性质作了分析判断,并从不完备合约与企业所有权安排中,得出