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基于思想观念多元化、自尊意识强和追求平等交流等企业员工思想状态特征的研究,分析企业员工思想状态对企业发展的影响,包括关注员工思想动态凝聚企业发展力量;强化员工思想管理,提高企业综合竞争力;员工自我价值实现加快企业文化建设等。通过关注企业员工的思想状态,可以帮助企业探知新的企业人事管理内涵,从而扩展企业发展的新思路。