【摘 要】
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随着我国国有企业改革的不断深入,以及经济全球化的迅速发展,国有企业面临国内外日益激烈的人才竞争压力,国有企业人才流失的问题凸显出来,并已经影响到国有企业的市场竞争力
【机 构】
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西南大学经济管理学院,重庆 400715
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随着我国国有企业改革的不断深入,以及经济全球化的迅速发展,国有企业面临国内外日益激烈的人才竞争压力,国有企业人才流失的问题凸显出来,并已经影响到国有企业的市场竞争力.研究发现,员工幸福感是现代企业提升绩效和市场竞争力的关键所在,员工幸福感对离职倾向有着重要的影响作用,缺乏幸福感的员工不仅有着强烈的离职倾向,还会产生离职行为.本文基于现有文献,分析了国有企业员工幸福感对离职倾向的影响,进而从企业人力资源管理的角度为提高员工幸福感、防范国有企业人才流失提出了相关建议.
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