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国企事业单位人才激励制度管理工作需要充分的考虑单位自身特性,保证工作人员工作稳定性,发挥每个人员的岗位价值,保证企业日常运行的顺畅性.激励措施要多样化,配合合理的考核工作来保证激励措施运用的合理性,由此保证管理工作的优化发展.
国企事业单位人才激励制度管理对策
【摘 要】
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国企事业单位人才激励制度管理工作需要充分的考虑单位自身特性,保证工作人员工作稳定性,发挥每个人员的岗位价值,保证企业日常运行的顺畅性.激励措施要多样化,配合合理的考
【机 构】
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东莞市东江水务有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年18期
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