【摘 要】
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针对企业人力资源评价难、不确定性因素众多等问题,文中提出了一种基于FAHP和EVIKOR的混合评价方法。首先,利用语言变量对评价指标进行描述,基于偏好信息的互补性对评价矩阵
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针对企业人力资源评价难、不确定性因素众多等问题,文中提出了一种基于FAHP和EVIKOR的混合评价方法。首先,利用语言变量对评价指标进行描述,基于偏好信息的互补性对评价矩阵进行补全,并利用FAHP对指标进行赋权操作;其次,采用区间数对待评价个体进行衡量。结合指标权重,采用EVIKOR方法对个体展开评估,获取个体的优劣排序;最后,通过一个示例验证方法的有效性,可为企业人力资源管理提供决策支持。
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