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从企业控制权分配的一般理论出发，阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式，在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后，着重阐述控制权务散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用，在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义。
控制权的分散配置对人力资源改进的影响
【摘 要】
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从企业控制权分配的一般理论出发，阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式，在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后，着重阐述控制权务散配置及对应的经营资源的分散供给对改进
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2007年3期
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