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企业重组能否取得成功，关键在于企业之间的文化能否实现融合。本文从企业重组中易出现的冲突入手，着重分析了企业重组中企业文化冲突的表现，归纳总结了企业文化再造的四种模式：吸纳式、渗透融合式、文化隔离式、文化消亡与全面创新式，并指出了重组中企业文化再造的原则和策略。
浅论企业重组中的文化再造
【摘 要】
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企业重组能否取得成功，关键在于企业之间的文化能否实现融合。本文从企业重组中易出现的冲突入手，着重分析了企业重组中企业文化冲突的表现，归纳总结了企业文化再造的四种模式：吸
【机 构】
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广东工业大学经济管理学院
【出 处】
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金属材料与冶金工程
【发表日期】
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2007年6期
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