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伴随经济的快速化发展，老龄化群体数量的不断增多，如何确保老龄化群体管理工作的有效落实，是现阶段社会管理工作的重中之重，其中对于每年递增的机关事业单位退休工作人员来说，社会化管理模式的践行在减轻事业单位负担以及提高服务水平方面发挥了重要性作用，但整体来看社会化管理成就与预期管理目标质检室始终存在一定差距，为此本文主要基于机关事业单位退休人员社会化管理模式的践行意义，针对模式践行过程中存在的问题提出了相应的优化处理对策。