论文部分内容阅读
一场金融风暴让毕业生们“叫苦连天”，打算跳槽的你也只好蛰伏进“卧槽”大军。找份工作真的那么难吗?
别郁闷，逆势中也会有突破，只要你用对了方法。
美剧里的主妇已经有两位去面试工作了，现实里的应届毕业生们蜂拥抢夺少得可怜的工作岗位，跑去应聘做大学生船娘的也大有人在。金融风暴的时代，你就算没有处于风暴的中心，也必定感受到了凉风飕飕。不论是焦虑等待offer的毕业生，还是纠结于乱世工作换或者不换的职场菜鸟，姐妹们千万不能坐以待毙，现在就磨炼好你的“敲门砖”。
简历两页就好了
制作简历的原则应是“形式服从功能”，放弃那些过于花哨、长篇累牍的文本吧。
以简洁和详细的分类来制作的美式风格简历最能打动人事经理的心——简历页数不要超过两页，内容大致可以分类为个人基本资料，学历，工作经历、项目实践经历，出国交流经历等。如果你是应届毕业生，不要忽略多加上一栏在校获得的奖励和奖学金。另外，切记没有一位HR是喜欢看你丰富多彩的业余生活经验的。
求职美照不可缺
第一印象的重要性不言而喻。富有朝气的面貌让人事经理一眼相中你。
大多数的公司并不会明确在招聘要求上提出求职者要附上求职照，但是这并不意味着你的简历可以缺少求职照。有份调查显示，83％的人事经理希望在照片上对求职者有个初步的了解。大多数人事主管都表示，他们压根不会在意面试者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他们会在意面试时你是否和照片上有一致的职业微笑和富有朝气的良好面貌。
证书在质不在量
你的证书不仅是你能力的重要凭证，也是证明你简历是否掺有啦分的参考。一张有分量、且有针对性的行业相关证书能令你从众多简历中脱颖而出。
证书肯定能为你加分，比如应聘公司IT部门主管，那么一张ITLT-V3证书绝对令你傲视群雄，如果没有这样重量级的证书，至少要在简历中附带语言类证书和计算机等级证书。切记不要把你所有的证书都一股脑地寄给公司，那样会让人事主管觉得你没有认真阅读申请职位的要求，甚而会判定你根本不了解这个行当。这其实也是遵循我们经常强调的，为一个岗位定制一份专属简历的原则。
猎头亦是敲门砖
以往你可能会讨厌猎头打来的电话，现在应该是你和他们热络的时候了。
猎头筛选简历的标准往往只看是否具有相关行业职业证书，工作年限长短以及个人性格如何等。因此，你与猎头伙伴接触的时候，不要吝惜让他知道你有哪些证书，懂得强调自己有足够的工作年限，同时展现你诚恳待人接物的一面，那么你一定会是他们的第一选择。
在线申请要针对
在线简历中，关键字的重要性就如它的名字一般。
在线申请绝对不是把你的简历简单复制一遍，因为大多数公司的人事主管通常通过搜索关键字的方式来选择感兴趣的简历。因此，在线申请的时候一定要对申请的公司有针对性，尤其在自我评价这一栏上。应聘公司的名字、相关行业培训证书，甚至申请职位的名称都会是关键字。
薪资要求巧妙提
别再对网上晒工资的炫耀帖嗤之以鼻，它们能成为你很棒的参考。
一般情况下，你并没有必要在简历上提出薪资要求。但也有不少的公司会在招聘信息上要求应聘者提出期望月薪。这个时候，不妨先搜索一下这个职位头衔当前的行情，也可以上一些公众论坛翻阅一些晾晒工资的帖子。期望薪资不应该是一个准确的数值，最明智的选择是一个范围。范围之间相差的百分比在10％－25％即可。这样在面试的时候，你可以通过强调自己在这个职位上的工作能力和优势，给提升薪资多保留一分余地。
职场专家谈求职
“选择自己喜欢做的事情；总是用积极的心态面对职场中的顺境和逆境；全心投入当下的工作。”
作为一名拥有丰富招聘经验的企业高管。求职者的哪些品质是最能够打动你的?
1 一定要主动。对那些发来简历，还打电话给我要求对话的求职者，我从来都是印象深刻。
2 在英语我们常说：Get your handsdirty，意思就是志存高远，脚踏实地，每个人都把自己当作企业的一份子。
3 如果公司体系不完美，也不会抱怨，积极地理解为。“这是他们为什么需要我”。这反映了一个人的心态开放度，自控力和成熟度。
4 与其看经验，不如看文化的适合度。HR都青睐适合自己公司文化的求职者。
我们都知道目前大学生求职非常困难。对那些还没拿到offer。急得焦头烂额的大学生有什么好的建议吗?
1 找到自己的兴趣点，不要盲目海投简历。只要你表现出强烈的欲求，并准备好有针对性的简历，即便与专业不对口，也可以劝服面试官给你机会。2 不要忽视人际网的作用。发动朋友，朋友的朋友一起帮你做引荐，口碑相传的力量大得超乎你的预期。3 这是最诚恳的忠告：求职不是终点，它是个旅程，是你了解自我的过程。不要想着一步到位，尤其在当下环境里，曲线救国更有实际意义。
编辑 赵 萍
别郁闷，逆势中也会有突破，只要你用对了方法。
美剧里的主妇已经有两位去面试工作了，现实里的应届毕业生们蜂拥抢夺少得可怜的工作岗位，跑去应聘做大学生船娘的也大有人在。金融风暴的时代，你就算没有处于风暴的中心，也必定感受到了凉风飕飕。不论是焦虑等待offer的毕业生，还是纠结于乱世工作换或者不换的职场菜鸟，姐妹们千万不能坐以待毙，现在就磨炼好你的“敲门砖”。
简历两页就好了
制作简历的原则应是“形式服从功能”，放弃那些过于花哨、长篇累牍的文本吧。
以简洁和详细的分类来制作的美式风格简历最能打动人事经理的心——简历页数不要超过两页，内容大致可以分类为个人基本资料，学历，工作经历、项目实践经历，出国交流经历等。如果你是应届毕业生，不要忽略多加上一栏在校获得的奖励和奖学金。另外，切记没有一位HR是喜欢看你丰富多彩的业余生活经验的。
求职美照不可缺
第一印象的重要性不言而喻。富有朝气的面貌让人事经理一眼相中你。
大多数的公司并不会明确在招聘要求上提出求职者要附上求职照，但是这并不意味着你的简历可以缺少求职照。有份调查显示，83％的人事经理希望在照片上对求职者有个初步的了解。大多数人事主管都表示，他们压根不会在意面试者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他们会在意面试时你是否和照片上有一致的职业微笑和富有朝气的良好面貌。
证书在质不在量
你的证书不仅是你能力的重要凭证，也是证明你简历是否掺有啦分的参考。一张有分量、且有针对性的行业相关证书能令你从众多简历中脱颖而出。
证书肯定能为你加分，比如应聘公司IT部门主管，那么一张ITLT-V3证书绝对令你傲视群雄，如果没有这样重量级的证书，至少要在简历中附带语言类证书和计算机等级证书。切记不要把你所有的证书都一股脑地寄给公司，那样会让人事主管觉得你没有认真阅读申请职位的要求，甚而会判定你根本不了解这个行当。这其实也是遵循我们经常强调的，为一个岗位定制一份专属简历的原则。
猎头亦是敲门砖
以往你可能会讨厌猎头打来的电话，现在应该是你和他们热络的时候了。
猎头筛选简历的标准往往只看是否具有相关行业职业证书，工作年限长短以及个人性格如何等。因此，你与猎头伙伴接触的时候，不要吝惜让他知道你有哪些证书，懂得强调自己有足够的工作年限，同时展现你诚恳待人接物的一面，那么你一定会是他们的第一选择。
在线申请要针对
在线简历中，关键字的重要性就如它的名字一般。
在线申请绝对不是把你的简历简单复制一遍，因为大多数公司的人事主管通常通过搜索关键字的方式来选择感兴趣的简历。因此，在线申请的时候一定要对申请的公司有针对性，尤其在自我评价这一栏上。应聘公司的名字、相关行业培训证书，甚至申请职位的名称都会是关键字。
薪资要求巧妙提
别再对网上晒工资的炫耀帖嗤之以鼻，它们能成为你很棒的参考。
一般情况下，你并没有必要在简历上提出薪资要求。但也有不少的公司会在招聘信息上要求应聘者提出期望月薪。这个时候，不妨先搜索一下这个职位头衔当前的行情，也可以上一些公众论坛翻阅一些晾晒工资的帖子。期望薪资不应该是一个准确的数值，最明智的选择是一个范围。范围之间相差的百分比在10％－25％即可。这样在面试的时候，你可以通过强调自己在这个职位上的工作能力和优势，给提升薪资多保留一分余地。
职场专家谈求职
“选择自己喜欢做的事情；总是用积极的心态面对职场中的顺境和逆境；全心投入当下的工作。”
作为一名拥有丰富招聘经验的企业高管。求职者的哪些品质是最能够打动你的?
1 一定要主动。对那些发来简历，还打电话给我要求对话的求职者，我从来都是印象深刻。
2 在英语我们常说：Get your handsdirty，意思就是志存高远，脚踏实地，每个人都把自己当作企业的一份子。
3 如果公司体系不完美，也不会抱怨，积极地理解为。“这是他们为什么需要我”。这反映了一个人的心态开放度，自控力和成熟度。
4 与其看经验，不如看文化的适合度。HR都青睐适合自己公司文化的求职者。
我们都知道目前大学生求职非常困难。对那些还没拿到offer。急得焦头烂额的大学生有什么好的建议吗?
1 找到自己的兴趣点，不要盲目海投简历。只要你表现出强烈的欲求，并准备好有针对性的简历，即便与专业不对口，也可以劝服面试官给你机会。2 不要忽视人际网的作用。发动朋友，朋友的朋友一起帮你做引荐，口碑相传的力量大得超乎你的预期。3 这是最诚恳的忠告：求职不是终点，它是个旅程，是你了解自我的过程。不要想着一步到位，尤其在当下环境里，曲线救国更有实际意义。
编辑 赵 萍