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在知识经济背景下,企业并购越来越频繁,然而并购之后的人员流失也成为屡见不鲜的问题。首先,并购双方人力资本冲突的原因在于并购双方企业人力资本的异质性。一般说来,人力资本具有同质和异质的两个方面,是两方面的矛盾的统一体,推向极点,则可将人力资本分为异质型人力资本和同质型人力资本。在此背景下,该研究旨在研究和分析房地产行业内部控制与并购问题。