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岗位评价是企业进行薪酬决策和设计的重要依据.而在实际操作中岗位评价工作如不能顺畅进行,则无法得出客观公正的结果.因此本文分析了岗位评价的意义、问题,并提出了相应的对策.
岗位评价常见问题及对策
【摘 要】
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岗位评价是企业进行薪酬决策和设计的重要依据.而在实际操作中岗位评价工作如不能顺畅进行,则无法得出客观公正的结果.因此本文分析了岗位评价的意义、问题,并提出了相应的对
【机 构】
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陕西陕煤黄陵矿业有限公司
【出 处】
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决策与信息(下旬刊)
【发表日期】
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2013年4期
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