"新组织"和"小组织"遇到的发展困境问题在组织理论中有不同的解释,理论发展中主要关注组织年龄、组织规模与组织消亡之间关系的讨论。虽然,组织消亡的记录为"新组织"和"小组织"困境研究留下了实证的证据,但是,更有意义的研究需要从"组织健康和发展"的视角着手,对组织遇到的发展困境问题给予关注和重视。本研究通过文献回顾和理论建构过程,讨论组织健康和组织免疫行为的理论维度,开发、纯化了"组织健康(SFSE)"和"组织免疫行为(SDM)"量表,并对量表进行信度和效度检验,进而构建组织健康的免疫动态捍卫机制。在SFSE和SDM量表的开发与验证基础上,从组织社会生态的视角,利用调节层次回归(MMR)的方法验证三个控制变量(竞争环境的生态密度、产业生命周期、行业类型)和两个调节变量(组织年龄、组织规模)对组织免疫行为(组织监视、组织防御、组织记忆)和组织健康的相关理论维度(结构均衡性、功能活跃性、社会和谐性、环境适应性)的影响作用,这样的讨论有助于解释不同性质的组织在组织健康捍卫过程中的差异,从而对"新组织"和"小组织"困境问题给予新的理论解释。