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群体性劳动争议常被视为群体性事件对待,其作为劳动争议的特质反而被忽略。从劳动争议性质分类的角度思考群体性劳动争议的处理,文章提出了新的思路：建立以性质分类为基础的权利争议、利益争议处理体制,将群体性劳动争议纳入争议分类处理的制度轨道,并进而完善现行权利争议处理体系,构建利益争议处理体系。
群体性劳动争议的劳动法解释与应对
【摘 要】
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群体性劳动争议常被视为群体性事件对待,其作为劳动争议的特质反而被忽略。从劳动争议性质分类的角度思考群体性劳动争议的处理,文章提出了新的思路：建立以性质分类为基础的权
【机 构】
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广东技术师范学院政法学院
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
【发表日期】
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2016年3期
【基金项目】
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广州市哲学社会科学规划项目“新形态下广州中小微企业工资协商实效提升研究”(15G45)
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