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摘要：干部人事档案管理是单位档案管理工作的重要内容，对于干部队伍的稳定及事业发展，人才培养产生重要影响，因此，必须加强对干部人事档案管理重视程度。干部人事档案记录了干部成长的经历，是组织任用、提拔、考核干部的重要参考依据，对于单位人才建设有着至关重要的意义。本文分析了当前干部人事档案管理的现状，阐述了干部人事档案管理对于单位人才建设的作用，提出了完善干部人事档案管理工作的建议，为做好干部人事档案管理工作提供参考。
关键词：干部人事档案管理;人才建设
一、引言
干部人事档案管理是人力资源管理的重要工作，干部人事档案管理成效与否对于人才建设，充分发挥广大干部的工作积极性有着不可替代的指导作用，因此，各级人力资源管理部门必须给予足够的重视。从当前干部人事档案管理的现状分析，一些单位的干部人事档案管理的作用并没有充分的发挥出来，制约了广大干部投身改革开放的创新进程，并且对干部所在单位的人才队伍建设造成了障碍。因此，在干部人事管理的过程中，必须加强人才队伍建设，充分发挥广大干部改革创新的积极性和创造性，促进事业的大发展，是干部人事档案管理的重要内容。
二、当前干部人事档案管理的工作现状
（一）干部人事档案管理观念相对滞后
一些单位的干部人事档案管理受传统观念的制约，缺乏对管理工作的创新，墨守成规，在很大程度上影响干部人事档案所应发挥的作用。另外，干部人事档案管理工作对人事安排的服务功能还存在明显不足，没有充分考虑干部人事档案服务于单位人才建设的作用，这样就为干部人事管理的人才建设发挥更重要的作用提出必须改革的方向，这就要求目前的干部人事档案管理工作理念必须更新，才能紧跟时代的发展潮流。
（二）干部人事档案管理缺乏创新性
就当前干部人事档案管理部门工作重点来看，主要作用是人才引进的质量控制，另外，对人才的成长绩效考核也很关注，这两个方面的确是十分重要的管理内容，但是对影响人才建设作用的其他内容重视程度不够，如人才管理制度的改革措施、人才待遇的提升等，这样在很大程度上影响了干部人事档案转变管理工作的创新。
（三）干部人事档案管理工作人才缺乏
在当前已经进入信息化的大背景下，干部人事档案管理也必须紧跟形势发展，必须将智能化、网络化等高科技手段引入其中，用现代化手段实现档案信息管理归档处理，提升管理工作效能，提升每一个管理人员的专业素质。就当前情况下，一些单位缺乏这样的专业技术人才，即使有这样的专业技术人才，面对繁杂的工作还需进一步提升自身的管理水平和掌握现代化设备的能力。由于部分工作人员暂时不能借助于管理软件管理人事档案，从而影响档案管理的质量。
三、干部人事档案管理对于人才建设的作用
干部人事档案记录着干部的成长历程，为干部的考察、培养、提拔任用提供重要的依据。加强对干部人事档案的管理，准确考核干部的德勤能绩，不仅是对每一名干部负责，也是对事业高度负责的体现，认真做好干部人事管理，对于保证各项事业在正确的轨道上前进是十分重要的。
（一）干部人事档案管理对人才建设的监督作用
在干部成长过程中，通过人事档案管理，可以使干部本人对自身的行为加以约束。促进干部队伍注重自身的形象与成长发展，可以促使干部经常回顾自身的成长历程，促使干部队伍对发现自身的工作失误或错误，并及时加以改正，这样就使干部有了内在的压力、动力和紧迫感，工作中有压力，时刻警醒自身，避免犯错误或少犯错误，促使干部始终在正确的道路上迈进，从而推动单位在人才建设中建立良好的管理体系。从管理者的角度看，清晰了解干部队伍发展方向，从长远发展的角度看，对于指导人才队伍建设，发挥着重要的监督作用。
（二）干部人事档案管理对人才的指导作用
如实反映每一名干部的成长历程是干部人事档案管理的重要一环，包括每一名干部的学历，全部工作经历、工作表现、历次考察情况以及工作业绩、工作失误等，伴随着干部的录用、培养、考核、选拔、工作履历，记录着每一名干部的工作能力，功绩，廉政等。综合表现的客观事实，通过查阅人事档案是了解每一位干部的可靠途径，可以起到对干部选拔、培养、晋升的重要指导作用。
（三）干部人事档案管理是核实干部身份的重要依据
由于干部人事档案如实记录干部成长全过程，通过查阅干部人事档案可以对每一个干部的成长及工作能力有一个更清晰的认识，对发生在干部自身相关问题准确判断起到关键作用。干部人事档案记录的信息具有法律效力，是真实可信的，可以成为人事管理部門对干部考察，澄清历史问题，开展政审，以及落实各项政策的重要依据。
（四）干部人事档案管理对人才队伍建设提供服务
为了能够提供更好的服务，就应对服务工作进行监督考核，目前一些单位对这方面考核是缺位的，即使考核也局限于考核人才引进，人才招聘及培训等基本情况。干部作为社会重要成员，在一生的工作轨迹中，必然会遇到业绩考核，能力提升，工作单位调动、立功获奖、退休待遇等、人事档案是最重要的证明，为用人单位人才建设提供重要的参考依据。在人才建设的研究方面，可以提供最真实、最可靠的材料，在实施过程中，人事档案真实记录了干部的成长经历，人事档案资料是最可靠的证明。另外，人事档案也为研究不同时期，各类事件提供了重要的历史资料，发挥支持其他资料不具有的作用和价值。
结束语
通过干部的人事档案管理能够全面了解干部的工作状态、工作能力、工作经历，对单位的人才建设起着不可替代的作用。本文主要分析了干部的人事档案管理和人才建设的现状，在此基础上提出了对做好干部人事档案管理，促进人才建设的建议。
参考文献
[1]陈丽生.刍议干部人事档案管理的人才建设作用[J].中外企业家，2020（16）：127，139.
[2]郭秀丽.干部人事档案管理的人才建设作用研究[J].科学咨询，2021（1）：24.
[3]樊楠楠，蔡赛魁.干部人事档案管理对人才建设的作用分析[J].办公室业务，2021（1）：168-169.
[4]吴丹丹.如何开发干部人事档案管理的人才建设作用[J].办公室业务，2018（4）：169，181.
作者简介：袁明辉，助理馆员，大学本科 ，哈尔滨市人民防空办公室下属百汇公共设施有限公司。
（哈尔滨市人民防空办公室 黑龙江 哈尔滨）
关键词：干部人事档案管理;人才建设
一、引言
干部人事档案管理是人力资源管理的重要工作，干部人事档案管理成效与否对于人才建设，充分发挥广大干部的工作积极性有着不可替代的指导作用，因此，各级人力资源管理部门必须给予足够的重视。从当前干部人事档案管理的现状分析，一些单位的干部人事档案管理的作用并没有充分的发挥出来，制约了广大干部投身改革开放的创新进程，并且对干部所在单位的人才队伍建设造成了障碍。因此，在干部人事管理的过程中，必须加强人才队伍建设，充分发挥广大干部改革创新的积极性和创造性，促进事业的大发展，是干部人事档案管理的重要内容。
二、当前干部人事档案管理的工作现状
（一）干部人事档案管理观念相对滞后
一些单位的干部人事档案管理受传统观念的制约，缺乏对管理工作的创新，墨守成规，在很大程度上影响干部人事档案所应发挥的作用。另外，干部人事档案管理工作对人事安排的服务功能还存在明显不足，没有充分考虑干部人事档案服务于单位人才建设的作用，这样就为干部人事管理的人才建设发挥更重要的作用提出必须改革的方向，这就要求目前的干部人事档案管理工作理念必须更新，才能紧跟时代的发展潮流。
（二）干部人事档案管理缺乏创新性
就当前干部人事档案管理部门工作重点来看，主要作用是人才引进的质量控制，另外，对人才的成长绩效考核也很关注，这两个方面的确是十分重要的管理内容，但是对影响人才建设作用的其他内容重视程度不够，如人才管理制度的改革措施、人才待遇的提升等，这样在很大程度上影响了干部人事档案转变管理工作的创新。
（三）干部人事档案管理工作人才缺乏
在当前已经进入信息化的大背景下，干部人事档案管理也必须紧跟形势发展，必须将智能化、网络化等高科技手段引入其中，用现代化手段实现档案信息管理归档处理，提升管理工作效能，提升每一个管理人员的专业素质。就当前情况下，一些单位缺乏这样的专业技术人才，即使有这样的专业技术人才，面对繁杂的工作还需进一步提升自身的管理水平和掌握现代化设备的能力。由于部分工作人员暂时不能借助于管理软件管理人事档案，从而影响档案管理的质量。
三、干部人事档案管理对于人才建设的作用
干部人事档案记录着干部的成长历程，为干部的考察、培养、提拔任用提供重要的依据。加强对干部人事档案的管理，准确考核干部的德勤能绩，不仅是对每一名干部负责，也是对事业高度负责的体现，认真做好干部人事管理，对于保证各项事业在正确的轨道上前进是十分重要的。
（一）干部人事档案管理对人才建设的监督作用
在干部成长过程中，通过人事档案管理，可以使干部本人对自身的行为加以约束。促进干部队伍注重自身的形象与成长发展，可以促使干部经常回顾自身的成长历程，促使干部队伍对发现自身的工作失误或错误，并及时加以改正，这样就使干部有了内在的压力、动力和紧迫感，工作中有压力，时刻警醒自身，避免犯错误或少犯错误，促使干部始终在正确的道路上迈进，从而推动单位在人才建设中建立良好的管理体系。从管理者的角度看，清晰了解干部队伍发展方向，从长远发展的角度看，对于指导人才队伍建设，发挥着重要的监督作用。
（二）干部人事档案管理对人才的指导作用
如实反映每一名干部的成长历程是干部人事档案管理的重要一环，包括每一名干部的学历，全部工作经历、工作表现、历次考察情况以及工作业绩、工作失误等，伴随着干部的录用、培养、考核、选拔、工作履历，记录着每一名干部的工作能力，功绩，廉政等。综合表现的客观事实，通过查阅人事档案是了解每一位干部的可靠途径，可以起到对干部选拔、培养、晋升的重要指导作用。
（三）干部人事档案管理是核实干部身份的重要依据
由于干部人事档案如实记录干部成长全过程，通过查阅干部人事档案可以对每一个干部的成长及工作能力有一个更清晰的认识，对发生在干部自身相关问题准确判断起到关键作用。干部人事档案记录的信息具有法律效力，是真实可信的，可以成为人事管理部門对干部考察，澄清历史问题，开展政审，以及落实各项政策的重要依据。
（四）干部人事档案管理对人才队伍建设提供服务
为了能够提供更好的服务，就应对服务工作进行监督考核，目前一些单位对这方面考核是缺位的，即使考核也局限于考核人才引进，人才招聘及培训等基本情况。干部作为社会重要成员，在一生的工作轨迹中，必然会遇到业绩考核，能力提升，工作单位调动、立功获奖、退休待遇等、人事档案是最重要的证明，为用人单位人才建设提供重要的参考依据。在人才建设的研究方面，可以提供最真实、最可靠的材料，在实施过程中，人事档案真实记录了干部的成长经历，人事档案资料是最可靠的证明。另外，人事档案也为研究不同时期，各类事件提供了重要的历史资料，发挥支持其他资料不具有的作用和价值。
结束语
通过干部的人事档案管理能够全面了解干部的工作状态、工作能力、工作经历，对单位的人才建设起着不可替代的作用。本文主要分析了干部的人事档案管理和人才建设的现状，在此基础上提出了对做好干部人事档案管理，促进人才建设的建议。
参考文献
[1]陈丽生.刍议干部人事档案管理的人才建设作用[J].中外企业家，2020（16）：127，139.
[2]郭秀丽.干部人事档案管理的人才建设作用研究[J].科学咨询，2021（1）：24.
[3]樊楠楠，蔡赛魁.干部人事档案管理对人才建设的作用分析[J].办公室业务，2021（1）：168-169.
[4]吴丹丹.如何开发干部人事档案管理的人才建设作用[J].办公室业务，2018（4）：169，181.
作者简介：袁明辉，助理馆员，大学本科 ，哈尔滨市人民防空办公室下属百汇公共设施有限公司。
（哈尔滨市人民防空办公室 黑龙江 哈尔滨）