【摘 要】
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在21世纪,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源已经成为了其克敌制胜的关键所在.对于我国的事业单位也是如此.在我国的事业单位中,人事劳资工作与事业单位正常稳
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在21世纪,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源已经成为了其克敌制胜的关键所在.对于我国的事业单位也是如此.在我国的事业单位中,人事劳资工作与事业单位正常稳定的运转以及其内部每一位员工的个人利益都有着不可切断的密切联系.特别是在市场竞争愈发激烈的今天,事业单位要想提高其管理水平获得全面协调可持续的发展,就必须要完善其人事劳资方面的管理工作.本文首先介绍了我国事业单位中人事劳资管理工作的主要内容,随后分析了做好人事劳资工作的重要性,最后提出了一系列的措施来切实提高和改善其人事劳资管理工作.
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