这话听起来有些像对赛车手所说的话，而不像是处于经济衰退中的公司招聘员工时说的话。不过，就业服务公司万宝盛华公司的艾伦•麦克基松坚称，公司应当采用“斜坡式计划”来招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展。根据商业咨询公司华信惠悦公司进行的一份调查，3/4的美国公司已经冻结了人员招聘。然而，这就意味着还有近1/4的公司仍在招人，尽管经济情况仍然惨淡。不过，它们招聘人员的方式却与以前大不一样。
　　很显然，公司会越来越普遍地雇用自由工作者和顾问，以便公司可以避免新雇员福利方面的开支，并能够在经济好转以前推迟聘用决定。当公司雇用新员工时，它们做出决定的时间可以比平时长一些，它们很清楚，它们不再需要赶时间阻止竞争对手们跟它们争夺人才。来自著名工作中介网站Career Builder的罗斯玛丽•黑夫纳说，现在公司也是在以不同的方式把自己推销给求职者。以前主要靠丰厚薪金和国际旅游待遇吸引求职者，但现在公司不会再提这种亮点，如今它们的新卖点是能常常跟老板在一起，有晋升的机会，工作时间灵活，而且还有更多的假期。
　　另一个改变源自公司想要在削减开支的愿望和以后对人才的需求两者之间找平衡。许多公司都采用的一个解决办法 是延续新雇员工开始上岗的时间。在到岗前先给他们六个月或一年的时间去旅游或做公共服务。这种方法很受咨询公司、法律事务所和银行的欢迎。诸如瑞士信贷银行等一些公司的做法是，如果雇员同意一年后来公司上班，公司就会先付给他6个月的薪水。包括几个咨询公司在内的其它一些公司，给雇员提供机会但不给薪水。新雇员或许并不愿意接受这样的条件，因为一旦经济情况进一步恶化，新的裁员方案公布，他们也只能一直闲下去。
　　经济衰退也改变了公司与高校之间的关系。原先常见的如同热闹聚会式的招聘会，今年就不见了。由于招聘形势疲软，大学和商学院都主动出击。有些学校通过网络把自己学校的毕业生和毕业校友所经营的公司联系起来。其它一些学校则组建了“求职旅程”，把毕业生信息放到网上，并与那些跟學校有关系的公司进行沟通。有些学校逐渐认识到，为所有毕业生找到全职工作是不切实际的想法，因此着手为MBA毕业生找些临时性工作。譬如，康奈尔大学约翰逊商学院创立了夏季MBA毕业生与短期工作连接的计划。通过这种方法，毕业生们最起码获得了工作的机会。
　　但是，对于好多去美国学习并想在那里找工作的外国留学生来说，情况就很糟了。《问题资产求助计划》中有一项条款规定，只有优先雇用美国人的公司才能受到政府资金的援助。许多公司老板，譬如高盛公司的劳埃德•布兰克芬都反对该条款，他们说，这么做只会伤到美国公司，但该条款很可能继续存在下去。那么，外国留学生也就只好作罢。