论文部分内容阅读
针对传统干部评价模式中对评价数据缺乏有效利用的问题，提出了基于模糊聚类的综合评判方法，并引入新的评价分析策略。在对现有部队干部综合评价指标进行尝试性地改良、完善、归类的基础上，运用模糊数学理论，依据评价来源和评价目标构建量化模型，通过评价基本指标、目标层二次量化、优选目标人才、核心指标测评、动态聚类分析五个步骤，实现军队干部选拔任用的综合评价分析，最后给出具体的人力资源优化配置建议。实例分析验证了该方法的合理性和有效性。