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随着市场经济改革的全面展开，经济一体化和信息全球化迅猛发展，给博物馆事业的发展带来了全新的机遇和挑战。面临着严峻的市场化新形势，如何做好博物馆人力资源管理，使得人尽其才、物尽其用，是摆在每一个博物馆管理人员面前的问题。当前我国的大部分博物馆已经在积极的整合馆藏资源，同时将“人”也作为一项可利用的资源来管理和开发，以此来增强行业竞争力，取得在激烈竞争中的优势。但是我国目前的博物馆人才管理体系还尚未建立，还没有形成一个适应新形势下的人力资源管理体制。对此，笔者针对博物馆的人力资源问题进行初步探索，以期能寻找出较佳的解决方案，为我国博物馆人力资源管理提供一定借鉴。