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本文采用《中国人才资源统计报告》数据,整合空间经济学理论和人才地理学研究,推演中国人才"中心-外围"空间格局的形成机理并采用空间杜宾面板模型进行实证检验。研究表明:一是中国人才"东南密而西北疏"的"中心-外围"格局形成于区域名义工资水平、高技术产业集聚与教育环境的相互博弈。名义工资通过"本地收入效应",提升东部沿海地区的人才集聚能力,同时发挥"空间溢出效应",降低周边欠发达地区的人才吸引力。高技术产业集聚通