濮阳市紧密型医联体“以科带科”模式下的人员流动形式r——以濮阳市中医医院紧密型医联体为例

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自紧密型医联体推行以来,每个地方都有自己的特色,也没有可以照抄照搬的方法和经验,由于地域关系、社会关系、政府主导等多种因素制约,紧密型医联体也只能“摸着石头过河”,探寻自己的出路.濮阳市在紧密型医联体内积极探索“以科带科”的新模式,也取得了一定成效,为紧密型医联体建设打开了工作思路,值得借鉴和学习.
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