【摘 要】
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员工培训需求分析是企业培训工作首要环节。首先回顾了国内外员工培训需求分析的常用理论与模型。其次采用Goldstein三层次模型来设计企业内训师的培训需求调查问卷。并以陕
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员工培训需求分析是企业培训工作首要环节。首先回顾了国内外员工培训需求分析的常用理论与模型。其次采用Goldstein三层次模型来设计企业内训师的培训需求调查问卷。并以陕西省中烟工业公司内训师队伍的培训需求为例进行了实证研究。研究表明外部高水平讲师开设的体验式、案例式、互动教学的培训模式比较适合公司内训师培训。
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