【摘 要】
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在对项目型团队成员个体的绩效考核和激励方面,传统以KPI、平衡计分卡、360度考核等为代表的绩效管理理论和工具,以及着重精测绩效数量(绝对数量)的测评式绩效考核方式,并不
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在对项目型团队成员个体的绩效考核和激励方面,传统以KPI、平衡计分卡、360度考核等为代表的绩效管理理论和工具,以及着重精测绩效数量(绝对数量)的测评式绩效考核方式,并不能解决个体绩效考核问题。本文提出了一种基于对绩效贡献率(相对数量)评价的共评法绩效评价理论,以弥补传统测评工具的先天不足。
In the field of performance appraisal and motivation to individual project team members, traditional performance management theories and tools, such as KPI, Balanced Scorecard, 360 degree assessment and so on, as well as the evaluation performance that focuses on the number of performance measures (absolute quantity) Assessment methods, and can not solve the individual performance appraisal issues. This paper presents a theory of total evaluation performance evaluation based on the evaluation of the contribution rate (relative quantity) to make up for the inherent deficiencies of traditional measurement tools.
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