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物流工程项目管理中,对激励实现途径的探寻一般根据：需求层次理论、双因素理论等经典模型。这些基于人性Y理论假设的命题,固然是符合经验的,但是,这种激励途径的获得更多在于对个体主观偏好的把握,这样就使得方案的随机扰动性增强。为此,在＂机制设计理论＂与＂声誉约束机制＂这两个框架内,来思考物流工程项目管理中＂激励机制＂的构建,则形成该文的任务。