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随着国有建筑施工企业的不断改革和新型施工模式的涌现,加之企业人才的市场化流失,从企业内部储备一批后备专业技术干部是当务之急。本文通过对国有建筑施工企业的干部管理的现状分析,有针对性地提出后备干部选拔、考核、培养、使用等一系列长效机制的建立。
国有建筑施工企业后备干部管理机制的构建
【摘 要】
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随着国有建筑施工企业的不断改革和新型施工模式的涌现,加之企业人才的市场化流失,从企业内部储备一批后备专业技术干部是当务之急。本文通过对国有建筑施工企业的干部管理的
【机 构】
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中铁二十局集团第三工程有限公司;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年09期
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