【摘 要】
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调查研究晋江四家民营企业的609名员工关于薪酬、晋升、企业管理、工作条件、个体成长、人际关系等方面的内容。通过调查结果与分析,得出目前晋江民营企业在人员激励机制方面
【基金项目】
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福建省社科项目“晋江民营企业人员激励机制的分析研究及其经验借鉴”(2012B030)
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调查研究晋江四家民营企业的609名员工关于薪酬、晋升、企业管理、工作条件、个体成长、人际关系等方面的内容。通过调查结果与分析,得出目前晋江民营企业在人员激励机制方面的优点与不足。并提出建立适合企业发展,符合员工利益需求的建议:(1)弥补不足,建立完善的激励机制。(2)构建具有激励功能的薪酬机制。(3)缓解员工压力,提高其工作的积极性。
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