【摘 要】
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目的探讨护士分层级动态管理对护士工作满意度的影响。方法运用包括4大项目含有26个子项目岗位聘任综合评价量化积分表，每年对江苏省苏北人民医院的临床护理工作人员进行动态分层管理。结果客观公正的考核评价机制规范岗位聘任工作，进行护士层级动态管理后，2015年854名护士的工作满意度总分、社会认可满意度、同事满意度、管理满意度、晋升满意度、薪酬满意度得分分别为（86.56 ± 11.59）、（15.87
【机 构】
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225001 扬州，江苏省苏北人民医院神经内科,225001 扬州，江苏省苏北人民医院护理部,扬州大学医学院护理系,225001 扬州，江苏省苏北人民医院人事处,
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目的探讨护士分层级动态管理对护士工作满意度的影响。
方法运用包括4大项目含有26个子项目岗位聘任综合评价量化积分表，每年对江苏省苏北人民医院的临床护理工作人员进行动态分层管理。
结果客观公正的考核评价机制规范岗位聘任工作，进行护士层级动态管理后，2015年854名护士的工作满意度总分、社会认可满意度、同事满意度、管理满意度、晋升满意度、薪酬满意度得分分别为（86.56 ± 11.59）、（15.87 ± 4.17）、（16.34 ± 3.85）、（19.26 ± 4.32）、（16.43 ± 4.05）、（18.65 ± 4.48）分，2014年832名护士满意度得分分别为（79.92 ± 10.37）、（14.68 ± 3.52）、（16.13 ± 3.81）、（17.87 ± 4.03）、（14.70 ± 3.93）、（16.54 ± 4.14）分，两者比较t=-（1.272~16.027），除同事满意度（P= 0.175）外，其余满意度评分比较差异均有统计学意义（P<0.05）。
结论一年一度竞聘上岗，以岗位聘任综合评价量化积分表为依据，客观公正地考核评价机制有利于实施护士的分层动态管理，有利于建立护士队伍的能级结构，有利于调动广大护士的积极性，激发护理人力资源潜能，提高护士满意度。
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