【摘 要】
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以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建
【机 构】
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西安交通大学管理学院,过程控制与效率工程教育部重点实验室
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“新员工组织信任形成机制及其与离职倾向的关系研究”（11YJA630073）,中央高校基本科研业务费专项资金资助项口“员工组织信任与工作压力的关系研究”（sk2015004）
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以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。
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