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<正> 我国保险业的竞争归根结底是人才的竞争,人 才的引进和人才的培养以及使用,是保险公司生存和发展的关键。因此,保险人才的薪酬设计关系到保险业的人才战略,我们有必要加以深入研究,在此我谈谈保险人才薪酬设计过程中应该注意的几个问题。 一、在对我国保险人才设置薪酬激励制度的时候,要考虑保险人才的劳动的边际收益递减规律: 我们把保险人才视为拥有特殊才能的群体。