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摘要：分公司的和谐发展，离不开分公司的文化建设，而分公司职工文体活动是文化建设的重要组成部分。本文笔者通过近几年来在分公司工会文体活动组织工作中的实践与体会， 浅要分析了文体活动的重要性， 尤其是其在推动分公司和谐发展中的重要作用。
关键词：发挥;文体活动作用;存进;分公司;和谐发展
1、前言
近年来，华北分公司工会在公司工会、分公司党委的领导下和广大员工的大力支持下，紧密围绕分公司生产经营形势，全心全意为职工服务，坚持“ 以人为本”管理理念，新建了篮球、排球、门球4203平米体育场，设立了瑜伽、台球、健身、文艺、乒乓球、书法活动室，并成立了12个文体俱乐部（见下图），以职工文体活动场地为平台，以各文体俱樂部为抓手，以油田公司、公司及分公司开展的各项活动为契机，向内发力，向外使劲，分公司工会大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动，根据不同人群、不同爱好、不同年龄，明确活动主题，广泛地开展丰富多彩的文体活动。
2、构建和谐企业中开展工会文体活动的重要性
2.1 改善员工人际关系对于分公司而言， 其日常运作中可能会出现诸多矛盾，由于分公司员工自身的性格、阅历以及自身教育程度存在差异， 在日常工作中不免会产生一些矛盾， 导致分公司员工之间的感情出现裂痕。而工会组织文体活动， 能够通过联欢会、文体活动等团队合作性强的活动， 加强员工之间的合作， 将群众紧密的联系起来，通过文体活动开展加强情感交流， 改善分公司员工的人际关系， 促进分公司的发展更加团结、积极向上。
2.2 调节员工的情绪是构建和谐社会的重要基础。就分公司而言， 一些生产经营、制度建设、日常管理，难免会导致部分员工出现不满心理， 在日常工作中出现躁动、不安。分公司工会通过组织文体活动， 能够帮助员工释放情绪， 起到调节作用， 使员工的烦躁心情得到缓解。
2.3 文体活动能够促进党政工团各路与员工之间的融洽关系。分公司工会开展的文体活动具有很强的公平性， 群众的参与程度高， 能够帮助参与人员进行平等的交流。分公司工会文体活动具备了公平、温馨的氛围，增强群众的信心， 表现出对群众的尊重， 实现领导干部和员工之间的和谐交流。由此可见，分公司文体活动的组织能够帮助分公司领导、干部和员工之间进行沟通交流，加强领导和员工的感情， 实现和谐企业的构建。
2.4 文体活动促进员工自身素质的提高。分公司工会组织文体活动的形式多样， 内容丰富，鼓励分公司员工积极参与各种比赛， 帮助领导了解员工的优点所在。工会组织文体活动能够促进员工道德品质的提高， 培养员工遵守纪律、团队协作等优秀作风，还能够在活动中同别人互帮互助， 学习对方的优点改正自己的缺点。丰富多样的工会文体活动， 能够通过体育活动帮助分公司职工加强锻炼， 强身健体， 释放工作中的劳累及压抑，促进分公司员工以健康的身体和乐观的精神投人到日常工作中。
3 工会组织文体活动存在的问题
3.1 参加活动的人数有待提高。工会在组织文体活动的过程中，会出现以下问题： 其一， 总承包部门员工常年出差在外，分公司文体活动尽管热情度很高，但很少能参加，文体活动参加的职工较少， 导致文体活动组织效果低于预期; 其二， 若在周末、节假日或下班后开展文体活动，尽管不会影响日常工作，但是由于员工上完班身体疲累， 或部分员工的家庭原因， 导致一定数量的员工无法参加，组织文体活动的目的无法实现。所以，活动组织者需要协调好员工工作时间和文体活动时间的关系。
3.2 活动的形式有待创新。随着社会的快速发展，员工对于文体活动的形式不断发生改变，因此组织人员需要适应时代的发展， 组织新颖的文体活动。
3.3 活动场地限制。部分分公司文体活动的场地有限， 设施过于落后， 导致活动的开展受到影响。
4 工会如何通过开展文体活动构建和谐企业
4.1 将文体活动的开展纳入分公司的工作目标中为了实现和谐企业的构建， 作为工会组织人员， 需要对分公司的工作目标、体制体系等进行二次规划， 在分公司日常工作任务中加入文体活动， 不管组织何种形式、内容的活动， 均需以分公司的和谐发展为原则， 在这一前提下开展分公司文体活动， 将文体活动举办得丰富、精彩、多样， 促进员工积极的参与，通过活动调动员工的工作热情， 加快工作效率，帮助分公司和谐发展。
4.2 文体活动需要根据分公司实际情况而开展在进行文体活动组织的过程中， 需要对分公司的基本情况进行充分的了解， 分析分公司组织文体活动具备的条件、设备以及资金情况， 根据实际情况进行合理的安排布置， 尽量发挥现有条件的最大作用。一方面组织员工参与度高的文体活动，提升文体活动参与率。另一方面， 需要协调好活动和工作的时间，若组织全员参与的文体活动， 势必会影响分公司的日常生产， 所以可通过轮流活动的形式， 组织一部分人参加这次活动，另一部分人参加下次活动， 合理的分配员工的时间，娱乐的同时减小对工作的影响，因此组织者需要合理的安排活动时间和参与人员。
4.3 活动的组织原则是以人为本分公司组织文体活动的目的是全员积极参加活动， 对活动保有足够的重视。所以， 组织者需要在日常工作中积极进行员工的民意调查工作，了解大家的看法， 收集员工的建议，从而保证员工参与互动的积极性得到提高， 得到较好的组织效果。
4.4 活动的组织需要精心策划不管组织活动的规模多大，分公司需要保持重视， 精心策划。要制定活动策划方案，确保文体活动顺利完成。活动不论大小均需要丰富多彩，能够使员工充分的展示自我， 达到锻炼身体、丰富工作生活的目的。
5 结束语
总的来说， 构建和谐企业是一项系统性的工程。在开展文体活动的过程中， 以构建和谐企业为原则， 发挥工会的组织作用举办丰富多彩的文体活动， 确保文体活动受到群众的认可和喜爱， 有益于员工身心健康， 增强员工工作热情， 加强领导和员工之间的沟通交流，通过文体活动的开展构建和谐企业。
参考文献
l、朱梦娟.浅谈工会文体活动在企业发展中的作用[J].企业文化旬刊
2、吴清.工会工作在构建和谐企业中应发挥积极作用[J].北京物资流通
关键词：发挥;文体活动作用;存进;分公司;和谐发展
1、前言
近年来，华北分公司工会在公司工会、分公司党委的领导下和广大员工的大力支持下，紧密围绕分公司生产经营形势，全心全意为职工服务，坚持“ 以人为本”管理理念，新建了篮球、排球、门球4203平米体育场，设立了瑜伽、台球、健身、文艺、乒乓球、书法活动室，并成立了12个文体俱乐部（见下图），以职工文体活动场地为平台，以各文体俱樂部为抓手，以油田公司、公司及分公司开展的各项活动为契机，向内发力，向外使劲，分公司工会大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动，根据不同人群、不同爱好、不同年龄，明确活动主题，广泛地开展丰富多彩的文体活动。
2、构建和谐企业中开展工会文体活动的重要性
2.1 改善员工人际关系对于分公司而言， 其日常运作中可能会出现诸多矛盾，由于分公司员工自身的性格、阅历以及自身教育程度存在差异， 在日常工作中不免会产生一些矛盾， 导致分公司员工之间的感情出现裂痕。而工会组织文体活动， 能够通过联欢会、文体活动等团队合作性强的活动， 加强员工之间的合作， 将群众紧密的联系起来，通过文体活动开展加强情感交流， 改善分公司员工的人际关系， 促进分公司的发展更加团结、积极向上。
2.2 调节员工的情绪是构建和谐社会的重要基础。就分公司而言， 一些生产经营、制度建设、日常管理，难免会导致部分员工出现不满心理， 在日常工作中出现躁动、不安。分公司工会通过组织文体活动， 能够帮助员工释放情绪， 起到调节作用， 使员工的烦躁心情得到缓解。
2.3 文体活动能够促进党政工团各路与员工之间的融洽关系。分公司工会开展的文体活动具有很强的公平性， 群众的参与程度高， 能够帮助参与人员进行平等的交流。分公司工会文体活动具备了公平、温馨的氛围，增强群众的信心， 表现出对群众的尊重， 实现领导干部和员工之间的和谐交流。由此可见，分公司文体活动的组织能够帮助分公司领导、干部和员工之间进行沟通交流，加强领导和员工的感情， 实现和谐企业的构建。
2.4 文体活动促进员工自身素质的提高。分公司工会组织文体活动的形式多样， 内容丰富，鼓励分公司员工积极参与各种比赛， 帮助领导了解员工的优点所在。工会组织文体活动能够促进员工道德品质的提高， 培养员工遵守纪律、团队协作等优秀作风，还能够在活动中同别人互帮互助， 学习对方的优点改正自己的缺点。丰富多样的工会文体活动， 能够通过体育活动帮助分公司职工加强锻炼， 强身健体， 释放工作中的劳累及压抑，促进分公司员工以健康的身体和乐观的精神投人到日常工作中。
3 工会组织文体活动存在的问题
3.1 参加活动的人数有待提高。工会在组织文体活动的过程中，会出现以下问题： 其一， 总承包部门员工常年出差在外，分公司文体活动尽管热情度很高，但很少能参加，文体活动参加的职工较少， 导致文体活动组织效果低于预期; 其二， 若在周末、节假日或下班后开展文体活动，尽管不会影响日常工作，但是由于员工上完班身体疲累， 或部分员工的家庭原因， 导致一定数量的员工无法参加，组织文体活动的目的无法实现。所以，活动组织者需要协调好员工工作时间和文体活动时间的关系。
3.2 活动的形式有待创新。随着社会的快速发展，员工对于文体活动的形式不断发生改变，因此组织人员需要适应时代的发展， 组织新颖的文体活动。
3.3 活动场地限制。部分分公司文体活动的场地有限， 设施过于落后， 导致活动的开展受到影响。
4 工会如何通过开展文体活动构建和谐企业
4.1 将文体活动的开展纳入分公司的工作目标中为了实现和谐企业的构建， 作为工会组织人员， 需要对分公司的工作目标、体制体系等进行二次规划， 在分公司日常工作任务中加入文体活动， 不管组织何种形式、内容的活动， 均需以分公司的和谐发展为原则， 在这一前提下开展分公司文体活动， 将文体活动举办得丰富、精彩、多样， 促进员工积极的参与，通过活动调动员工的工作热情， 加快工作效率，帮助分公司和谐发展。
4.2 文体活动需要根据分公司实际情况而开展在进行文体活动组织的过程中， 需要对分公司的基本情况进行充分的了解， 分析分公司组织文体活动具备的条件、设备以及资金情况， 根据实际情况进行合理的安排布置， 尽量发挥现有条件的最大作用。一方面组织员工参与度高的文体活动，提升文体活动参与率。另一方面， 需要协调好活动和工作的时间，若组织全员参与的文体活动， 势必会影响分公司的日常生产， 所以可通过轮流活动的形式， 组织一部分人参加这次活动，另一部分人参加下次活动， 合理的分配员工的时间，娱乐的同时减小对工作的影响，因此组织者需要合理的安排活动时间和参与人员。
4.3 活动的组织原则是以人为本分公司组织文体活动的目的是全员积极参加活动， 对活动保有足够的重视。所以， 组织者需要在日常工作中积极进行员工的民意调查工作，了解大家的看法， 收集员工的建议，从而保证员工参与互动的积极性得到提高， 得到较好的组织效果。
4.4 活动的组织需要精心策划不管组织活动的规模多大，分公司需要保持重视， 精心策划。要制定活动策划方案，确保文体活动顺利完成。活动不论大小均需要丰富多彩，能够使员工充分的展示自我， 达到锻炼身体、丰富工作生活的目的。
5 结束语
总的来说， 构建和谐企业是一项系统性的工程。在开展文体活动的过程中， 以构建和谐企业为原则， 发挥工会的组织作用举办丰富多彩的文体活动， 确保文体活动受到群众的认可和喜爱， 有益于员工身心健康， 增强员工工作热情， 加强领导和员工之间的沟通交流，通过文体活动的开展构建和谐企业。
参考文献
l、朱梦娟.浅谈工会文体活动在企业发展中的作用[J].企业文化旬刊
2、吴清.工会工作在构建和谐企业中应发挥积极作用[J].北京物资流通