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现阶段,我国经济发展已经进入转型升级重要时期,传统劳动人事争议调解仲裁模式已经不再适应我国经济新常态形式与“供给侧”结构性改革.深入分析研究当前我国劳动人事争议仲裁调解工作的不足,采取有效措施进一步完善劳动人事争议仲裁调解工作,对于促进劳动关系和谐发展具有重要意义.
如何完善劳动人事争议仲裁调解工作?
【摘 要】
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现阶段,我国经济发展已经进入转型升级重要时期,传统劳动人事争议调解仲裁模式已经不再适应我国经济新常态形式与“供给侧”结构性改革.深入分析研究当前我国劳动人事争议仲
【机 构】
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河南省信阳市平桥区人力资源和社会保障局
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年15期
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