【摘 要】
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知识经济时代，企业的知识需求要求“适当的激励机制”去开发和利用员工的知识资产，管理者对员工的人性假设是构建激励机制的基础。“复杂人性”假设准确地抓住企业员工的需求模
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知识经济时代，企业的知识需求要求“适当的激励机制”去开发和利用员工的知识资产，管理者对员工的人性假设是构建激励机制的基础。“复杂人性”假设准确地抓住企业员工的需求模式的不确定性、多样性和混合交替性，而在此基础上建立的企业权变激励机制，表现出鲜明的层次性、多样性、灵活性和例外性以及时代性，可以有效促进企业目标的实现。
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