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人力资源管理学科，是现代管理学中的一个重要分支学科，也是一个应用性极强的学科。如何更好地教育培养学生，提高实践教学的效果，是当前高校人力资源教学需要深入探析的问题。本文从人力资源学科特点着手，分析了当前人力资源教学的弊端及成因，在此基础上指出“N＋1”式亲验性教学方法的具体实施办法。
人力资源管理“N＋1”式亲验性教学方法探析
【摘 要】
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人力资源管理学科，是现代管理学中的一个重要分支学科，也是一个应用性极强的学科。如何更好地教育培养学生，提高实践教学的效果，是当前高校人力资源教学需要深入探析的问题。本文
【机 构】
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长春工业大学工商管理学院
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2011年2期
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