论文部分内容阅读
苏南与上海的同城效应使得部分苏南人才向上海流出,致使苏南与上海区域人才差距不断变大。鉴于此,分析苏南在人才流出背景下的人才战略的开展背景、开展路径及开展方向,提出从人才合作培养、合作开发、合作构建区域联合人才市场三个角度入手,制定苏南—上海人才合作战略,并从建立相应的人才服务体系、人才服务机构,开展特色化服务三个方面入手,吸纳并留住高层次人才的政策建议。