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<正>薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题。近年来,日益增大的薪酬差距开始引发社会各界对薪酬差距的关注。纵观国内外薪酬差距的相关研究,就研究内容来看,主要可以归纳为两个方面的研究,即薪酬差距影响因素的研究及薪酬差距与企业业绩之间的关系研究。一、薪酬差距的影响因素研究本文从两个维度对相关研究进行梳理:第一维度是从委托人或企业股东的角度考虑,如何设计公司最优薪酬制度,在设计薪酬差距时需要考虑