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　　2019年11月，“100个短缺职业排行”火上热搜，引发热议。据人社部官网发布的消息，2019年11月21日，中国就业培训技术指导中心利用全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市場招聘、求职数据，在全国层面首次汇总发布《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。按照各城市对紧缺职业的需求程度，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工位列前10名。100个短缺职业中，42个与生活服务紧密相关，36个与生产制造紧密相关，这些都是人们日常生产、生活不可或缺的职业。100个短缺职业背后反映的是人们对高质量服务和高品质产品的内在追求，而这也恰恰是技术进步和人工智能难以替代的，其中凝结和创造的劳动价值正是我们美好生活所必不可少的。


　　素材聚焦 转变观念，完善职业保障机制
　　“为什么进入移动支付时代，收银员还是短缺职业？”在排行中位列第二的收银员，引发很多网民讨论。中国人民大学法学院教授刘俊海分析认为，虽然当前现金支付逐渐减少，但移动支付并不能完全做到“无人值守”，因此对收银员还是有大量需求。但是收银员的收入一直较低，社会认可度不高。目前在很多城市，收银员多为四五十岁的人，年轻从业者较少。“下一步，需要转变观念，不断完善这一职业的薪酬和保障机制，才能从根本上缓解收银员短缺的现象。”
　　【适用话题】观念 保障 社会发展与就业