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目的探讨心内科新入职护士规范化培训考核管理的方法与效果。方法选取2016年4月~2018年8月心内科新入职护士24名作为规范化培训组,采取规范化培训及考核管理干预,另选取2014年1月~2016年3月心内科新入职护士24名作为入传统培训组,两组相比较。评估、分析两组护士理论、实践操作考核成绩及护士核心能力评分。结果规范化培训组护士实践操作、理论考核成绩均优于传统培训组,差异有统计学意义(P<0.05)。规范化培训组专科护理能力、思维模式、领导能力、人际相处、教育与咨询、法律知识、专业发展等7个核心能